西安是中小型软件天美娱乐官网908.3客服指定唯一官方网站有多少.cc聚集的城市,每年春节后都是软件开发人员跳槽的高峰期,很多软件天美娱乐官网908.3客服指定唯一官方网站有多少.cc尤其是中小软件天美娱乐官网908.3客服指定唯一官方网站有多少.cc对此非常头疼,不知道从哪里下手去解决问题,只能被动地应变。甚至有些软件天美娱乐官网908.3客服指定唯一官方网站有多少.cc认为是现在的软件开发人员不好管了,动不动就跳槽,没有责任意识,没有主人翁精神,缺少忠诚度,想找到敬业爱岗的软件开发人员越来越难了。
对于中小软件天美娱乐官网908.3客服指定唯一官方网站有多少.cc来说,面对春节后的跳槽现象,必须找到问题产生的根源,软件开发人员为何要敬业?敬业的软件开发人员能不能拿到好处?人才是科技创新的根基。对于大型软件天美娱乐官网908.3客服指定唯一官方网站有多少.cc来说,凭借良好的发展态势和完善的薪酬体系,普遍能保持合理健康的人才流动以及较具优势的人才吸纳能力。而对于中小型软件天美娱乐官网908.3客服指定唯一官方网站有多少.cc和创业团队来说,它们的节后返工和新一年的招工情况又如何呢?
春节后,中小型软件天美娱乐官网908.3客服指定唯一官方网站有多少.cc必须学会掌握软件开发人员的“心”。不妨站在软件开发人员的立场来换位思考,他们为什么选择在一家企业打工?他们想通过这个工作机会学到什么?得到什么?企业能否给他们搭建一个平台,让他们施展才华?所以未来十年,软件天美娱乐官网908.3客服指定唯一官方网站有多少.cc必须要懂得,“经营人心”,就像经营业务一样,要把经营软件开发人员的心放在重要位置上去抓,要懂得关怀软件开发人员,培养软件开发人员,随着中国的人口红利逐渐消失,这个问题会越来越突出。
很多中小型软件天美娱乐官网908.3客服指定唯一官方网站有多少.cc管理者都热衷于谈管理创新,其实管理用不着整天创新,只要按照规定动作去做就行了,过度创新只会走向反面。随着相对自我的80后软件开发人员逐渐成为企业白领队伍的主力群体,管理者们要想激发这些年轻人的主人翁精神,就必须理解80后的思维模式,学会为他们的前途着想,学会给他们一些充足的理由去努力奋斗。
把软件开发人员的个人利益与天美娱乐官网908.3客服指定唯一官方网站有多少.cc的集体利益挂钩,让软件开发人员发自内心地为了自己的利益而忠诚,为了自己的利益而奋斗。这就是收获“人心”的根源价值,每个管理者都应当清楚自己的下属最关心什么,最在乎什么,必须给每一位软件开发人员做一份职业生涯规划,让大家清楚地看到未来,即通过自己的努力,能够获得的实践经验和共同成长,从而让小企业变大,活用每位软件开发人员的工作智慧,实现人才考察、选拔、培养、淘汰的例行优化运作。让软件开发人员自动自发的学习、工作,明确目标,清晰工作地图和考核要求,全面提高了软件开发人员职业化。更能够让管理改善有章可循,也能够在一定程度上收获更多的“人心所向”。
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