第一,虽然往往规章制度白纸黑字写得清清楚楚,但是在实际工作中,不仅一般软件开发人员,甚至包括软件体育彩票官方app下载领导,都会图方便在某些时候绕开制度,自行其是。
第二,在发生突发状况和意外的时候,往往无法在现有的规章制度中找到合适的处理办法,这个时候当然无法依靠什么制度进行管理,必须依靠人的判断来进行处理。但是在最初的危机度过之后,就应当检讨和修正现有的制度,使之能够适应新的情况,让以后再发生同类的情况之后,能够有章可循,能够保证每一次都按照正确、合理的方法来处理危机。而在实际情况中往往是危机过去了,人们也就忘了这件事。现实永远在变,却没人想到要修改现有的规章制度,到最后成文的制度完全脱离了现实,成了活在纸上的僵尸,反而不能够在依靠这个制度进行管理了,真正变成了形同虚设。
第三,把制度搞得过于形式化。软件体育彩票官方app下载领导看起来是一副希望依靠制度进行管理的样子,动不动就出台什么新的规定,对于工作中各种大大小小的问题往往都会规定个几条。这同样是不尊重制度的表现。所谓的依靠制度进行管理,就如同依靠法律来治理国家,必须保证制度和法律的合理性和庄严性。一项制度和法律在颁布实施之前,软件体育彩票官方app下载领导必须先解决如下的问题:这项制度或法律是不是符合实际情况的?它是否具有内在的合理性?我又如何保证这项制度或法律能够得到切实的实施,不折不扣的执行?当无法得到实施的时候,又应当采取哪些措施来进行补救?在没有考虑清楚这些问题之前,就随便的发布规章制度,决不能说是尊重制度,依靠制度进行管理。
在尊重制度、依靠制度方面,根据我的观察,是否有过在一流外企工作的经验,往往会产生极大的差别。我们中国自古以来,就一直是人治,纯粹在中国的环境中成长起来的人们,如果完全没有接触过、感受过法治的环境,是很难在心里真正认同制度应当比人大的。
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