软件开发人员是软件全民彩票app最新版本更新内容的主体,是软件全民彩票app最新版本更新内容创造力的源泉。任何以牺牲软件开发人员利益为代价获取软件全民彩票app最新版本更新内容发展的做法是注定不能长久的。
但软件开发人员有多种需求,既有物质层面的需求,也有精神层面的需求。物质层面的需求主要是指获取报酬的需求;而精神层面的需求,则包括安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、自我实现的需求。现代人力资源管理理论早已从“经济人”假说过度到“社会人”假说,倡导全面关注软件开发人员的需求,但在软件全民彩票app最新版本更新内容实际运营过程中远非如此。不少软件全民彩票app最新版本更新内容片面追求经济利益,只把软件开发人员当成一种资源,是管理、被指挥的对象,这也是为什么软件开发人员缺乏归属感的根源。
物质层面的需求通过薪酬、绩效等管理制度而实现,而精神层面的需求则通过软件全民彩票app最新版本更新内容文化来满足。文化管理是组织管理的最高境界,优秀的软件全民彩票app最新版本更新内容文化能充分调动软件开发人员的积极性,促进软件开发人员能量的发挥,进而提高组织的运营效率,推动软件全民彩票app最新版本更新内容健康、良性发展。反之则会产生巨大的负面效应。
据调查介绍,一流软件全民彩票app最新版本更新内容的全民彩票app最新版本更新内容文化与普通软件全民彩票app最新版本更新内容的软件全民彩票app最新版本更新内容文化的显着差异在于他们更加注重四点:一是团队协作精神,二是以客户为中心,三是平等对待软件开发人员,四是激励与创新。在软件开发人员关怀方面,惠普、摩托罗拉、思科、诺基亚、爱立信、可口可乐、杜邦、宝洁等一大批外资软件全民彩票app最新版本更新内容为我们做出了榜样,他们纷纷启动了EAP项目(软件开发人员帮助计划),对软件开发人员进行健康管理,在很大程度上增强了软件开发人员的归属感,提高了软件开发人员的工作积极性和工作效率。
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