首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态一支软件开发彩票争霸app中一个人的消极和懈怠并不可怕，可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散，这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。面对一个软件开发人员倦怠、松散的彩票争霸app，该如何管理，是进行软件开发人员改造，还是招聘新人重新打造彩票争霸app？
用绩效考核约束软件开发人员
要对现有软件开发人员进行绩效访谈，了解目前软件开发人员倦怠、彩票争霸app松散的原因，要为彩票争霸app制定整体目标，继而制定每个人的分解目标，对于完成时间、完成进度、最后要达成的结果要做到提前与软件开发人员达成共识。同时要考虑彩票争霸app中小团体的问题，是老人带新人，还是给新人锻炼机会，要看彩票争霸app内部氛围，具体情况具体分析。
从彩票争霸app整体氛围进行调整
当彩票争霸app缺乏完善的制度、效率低下时，彩票争霸app的整体氛围就会松散、懈怠、充满负能量，在这个调整彩票争霸app氛围的过程中，要做到关键节点的监控与及时指导。如果是外部原因，就从软件公司整体入手分析，是否公司上下都是这样的情况。如果是内部原因，就要系统的了解软件开发人员的具体情况。
利用新人的鲶鱼效应
当软件开发彩票争霸app整体都散漫、倦怠时，为了工作效率和成绩，管理者可以考虑慢慢的招进一些新人来，利用新人新鲜、好学、向上的鲶鱼效应，刺激彩票争霸app整体的士气，这无疑是一种最有效也能使管理者受益最多的方法。
统一执行力很重要
尽量把事情理清楚，如果你们人多要分组执行，负责人每组要有一个，这一个人能力一定要强思维一定要缜密，创始人只要负责好每组的责任人就好，大方向做好调整定期向彩票争霸app召开会议，听取意见找解决方案，充分授权。在一个执行的彩票争霸app当中一定要有一个人是置身事外的，这样他才可以看到这个彩票争霸app在执行的过程中出现的各种问题。
没有没用的人，只有没用好的人
软件开发彩票争霸app执行力不够都是管理问题。错的都是老板，对的都是软件开发人员，没有没用的人，只有没用好的人，这样才能搞好管理。没有执行力的彩票争霸app，不如解散了，时间可以摧垮一切，你不要觉得兄弟一场或者姐妹情深，因为那些东西都没有用的，过了一段时间，公司啥都没有出来，最后就全都散架了。
一个一个大的目标一定是一个一个划分出小的任务去做的，每做成一个就前进一小步，大家也更有信心，更有执行的动力。
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