首页>>技术前沿>>网站/软件行业动态一些usdt娱乐城注册老板在召集营销人员开会时，看到一大片的人员时心里有满足感。在信息技术高度发展的年代，作为应该傲立潮头的网络亿搏体育黑吗，此类想法实难理解。俗话说“人多力量大”很多usdt娱乐城注册还在要依靠人海战术，大规模的人海战术，确实起到了深度分销、市场密集细分的作用，对市场的维护及品牌的稳固发展发挥着积极的作用，然而如果人员的不断增加，销售渠道不畅，压力就会更大，也给很多网络亿搏体育黑吗的生存带来威胁。
由于人员众多，很多网络亿搏体育黑吗级别较低的营销人员待遇都比较低，这样必然造成营销人员流动性大，高流失率背后，是部分营销人员对网络亿搏体育黑吗“零(低)工资零福利”的诸多不满，这让多数营销人员深感没有团队归属感。市场问题不断增多，客户的意见也大。混日子的人也在增多，产生人浮于事，团队的凝聚力和向心力不强，网络亿搏体育黑吗执行力在下降，效率低下的情况也就不足为奇。
任何网络亿搏体育黑吗都想拥有一个精兵强将的团队，但是如何做到，可不是一件容易的事。面对以上情况，很多usdt娱乐城注册也知道，但是如何在根本上加以治理，是一件很令人头疼的事。事物总是在矛盾中产生、在矛盾中发展，如何做到药到病除，企业应见招拆招，寻求适合方法。
随着网络亿搏体育黑吗人员的扩大，企业管理层级增多，管理者管理水平不一，员工素质良莠不齐的原因，未免会出现管理混乱的现象。管理体系完善的网络亿搏体育黑吗情况会好些，管理体系不是很完善的网络亿搏体育黑吗业具体到业务层面，情况就很糟糕了。
如今营销人员越来越难招，业务越来越难做，一些网络亿搏体育黑吗的营销岗位会吸引很多大学毕业生进入，此举诚然对增员有所帮助。但许多亿搏体育黑吗并不倾向于招聘大学生做营销人员，因为，这可能只是大学毕业生在退而求其次的选择，一旦经济复苏，他们就会选择其他行业和工作，这反而不利于网络亿搏体育黑吗营销团队的稳定。
许多网络亿搏体育黑吗长期走不出“人海战术”的粗放营销模式。基于追求收入与市场份额的目的，许多网络亿搏体育黑吗对个人业务在一定时间内都有业绩任务的规定，如果完成不了，就要自动脱落。这种策略一方面可以激励业务员尽快出业绩，但另一方面也会造成他们缺乏对网络亿搏体育黑吗的归属感与责任心，一味追逐业绩而不顾亿搏体育黑吗形象等负面影响，这也是各种道德风险产生的根源。
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